Le SMIC à 16 et 17 ans en 2026
Avant 17 ans, le minimum est de 1 493,62 € brut, soit environ 1 182,34 € net par mois. De 17 à 18 ans, il est de 1 680,32 € brut, soit environ 1 330,14 € net. Ces abattements disparaissent après 6 mois de pratique dans la branche, et à 18 ans.
| Âge | % du SMIC | Brut horaire | Brut mensuel (35 h) | Net mensuel estimé |
|---|---|---|---|---|
| Avant 17 ans (dont 16 ans) | 80 % | 9,85 € | 1 493,62 € | ≈ 1 182,34 € |
| De 17 à 18 ans | 90 % | 11,08 € | 1 680,32 € | ≈ 1 330,14 € |
| 18 ans et plus | 100 % | 12,31 € | 1 867,02 € | ≈ 1 477,93 € |
Les montants nets sont des estimations proportionnelles au SMIC net de référence, avant impôt. Le net réel dépend des cotisations et retenues applicables au jeune salarié.
Quel SMIC pour un job d'été à 16 ou 17 ans ?
Pour un job d'été salarié, le même minimum légal s'applique : 9,85 € brut de l'heure avant 17 ans et 11,08 € brut de l'heure de 17 à 18 ans. L'employeur doit toutefois verser 100 % du SMIC si le jeune possède déjà 6 mois de pratique professionnelle dans la branche, et une convention collective peut prévoir un salaire plus favorable.
80 % et 90 % du SMIC : combien en net en 2026 ?
Combien font 80 % du SMIC net en 2026 ?
Pour un salarié de moins de 17 ans rémunéré sur une base de 35 heures, 80 % du SMIC correspondent à 1 493,62 € brut et à environ 1 182,34 € net par mois avant impôt. Le net est une estimation proportionnelle au montant de référence.
Combien font 90 % du SMIC net en 2026 ?
Pour un salarié âgé de 17 à 18 ans rémunéré sur une base de 35 heures, 90 % du SMIC correspondent à 1 680,32 € brut et à environ 1 330,14 € net par mois avant impôt. Après 6 mois de pratique professionnelle dans la branche, l'abattement disparaît.
Ce que dit la loi
L'article D3231-3 du code du travail autorise un abattement sur le SMIC pour les salariés de moins de 18 ans :
- 20 % avant 17 ans (le jeune touche 80 % du SMIC) ;
- 10 % entre 17 et 18 ans (le jeune touche 90 % du SMIC).
Cet abattement est supprimé dès que le jeune justifie de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d'activité : il perçoit alors 100 % du SMIC, même avant 18 ans. À partir de 18 ans, l'abattement ne s'applique plus dans tous les cas.
Attention : beaucoup de conventions collectives et d'employeurs versent 100 % du SMIC aux mineurs sans appliquer l'abattement. Ces pourcentages sont un minimum légal, pas une obligation de payer moins.
Montants et règle vérifiés sur Service-Public.fr — SMIC des salariés majeurs et mineurs.
Et l'apprentissage ?
Les apprentis et les jeunes en contrat de professionnalisation relèvent de barèmes différents, exprimés en pourcentage du SMIC selon l'âge, l'année du contrat ou la qualification détenue.