Hausse du SMIC au 1er juin 2026 : 12,31 € brut par heure
Le SMIC a été revalorisé automatiquement de 2,41 % le 1er juin 2026. Son montant est désormais de 12,31 € brut par heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures par semaine. Le montant net mensuel de référence est de 1 477,93 € avant impôt.
Les montants applicables depuis le 1er juin 2026
Par rapport au 1er janvier 2026, la hausse représente 0,29 € brut par heure, 43,99 € brut par mois et 34,82 € net indicatif par mois. Sur douze mois complets au nouveau niveau, cela correspondrait à 527,88 € brut et 417,84 € net indicatif supplémentaires.
Le montant net reste une référence : la somme réellement versée dépend notamment des retenues propres à l'entreprise, de la mutuelle et du taux de prélèvement à la source.
Montants selon la durée de travail
| Durée hebdomadaire | Brut mensuel | Net indicatif |
|---|---|---|
| 35 h | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
| 28 h (80 %) | 1 493,62 € | 1 182,34 € |
| 17,5 h (50 %) | 933,51 € | 738,97 € |
Les montants à temps partiel sont des proratisations mathématiques. Les heures complémentaires ou supplémentaires obéissent à des règles de majoration distinctes.
Pourquoi le SMIC a-t-il augmenté en cours d'année ?
Le Code du travail prévoit une revalorisation annuelle au 1er janvier. Il prévoit aussi une hausse automatique en cours d'année lorsque l'indice des prix de référence augmente d'au moins 2 % par rapport à l'indice constaté lors de l'établissement du dernier montant du SMIC.
Ce seuil ayant été atteint au printemps 2026, le ministère du Travail a annoncé la hausse le 13 mai. Le montant applicable a ensuite été fixé par l'arrêté du 22 mai 2026, publié au Journal officiel, avec effet au 1er juin.
La hausse de 2,41 % résulte donc du mécanisme légal d'indexation. Elle ne comprend pas de « coup de pouce » discrétionnaire supplémentaire.
Qui doit appliquer le nouveau montant ?
Tout employeur doit respecter le nouveau taux horaire pour les salariés auxquels le SMIC de droit commun s'applique. Lorsqu'un minimum prévu par un contrat ou une convention collective devient inférieur au SMIC, le minimum légal l'emporte.
Les rémunérations exprimées en pourcentage du SMIC, notamment certains minima d'apprentissage ou de professionnalisation, évoluent également avec la nouvelle valeur. Les exceptions et abattements restent strictement encadrés par l'âge, le contrat ou l'expérience professionnelle.
Les deux niveaux du SMIC en 2026
| Date d'effet | Horaire brut | Mensuel brut | Mensuel net |
|---|---|---|---|
| 1er janvier 2026 | 12,02 € | 1 823,03 € | 1 443,11 € |
| 1er juin 2026 | 12,31 € | 1 867,02 € | 1 477,93 € |
Une autre revalorisation en cours d'année ne pourrait intervenir que si les conditions légales étaient de nouveau réunies. À défaut, le prochain examen annuel aura lieu pour le 1er janvier 2027.