Le minimum de traitement
dans la fonction publique
Dans le public, on ne parle pas de SMIC mais de traitement minimum. En 2026, il repose sur l'indice majoré 366 - et comme le SMIC le dépasse, une indemnité différentielle entre en jeu.
Comment se calcule un traitement ?
La rémunération de base d'un fonctionnaire (le « traitement indiciaire brut ») dépend de son indice majoré (IM). La valeur annuelle du traitement correspondant à l'indice majoré 100 est fixée à 5 907,34 €.
Traitement brut annuel = IM × 5 907,34 ÷ 100
Traitement brut mensuel = IM × 5 907,34 ÷ 1 200
Exemple au plancher : 366 × 5 907,34 ÷ 1 200 = 1 801,7387 €. Les millièmes ne sont pas retenus : le montant servi est donc 1 801,73 € brut par mois et 21 620,86 € brut par an.
La multiplication simplifiée par la valeur mensuelle du point (4,922783 €) peut créer un centime d'écart si cette valeur intermédiaire est elle-même arrondie. La formule réglementaire ci-dessus évite cette erreur.
Le piège du gel du point
La valeur du point d'indice est gelée depuis le 1er juillet 2023. Pendant ce temps, le SMIC, lui, suit l'inflation et augmente automatiquement. Résultat : le traitement minimum (1 801,73 €) est passé sous le SMIC (1 867,02 €).
L'indemnité différentielle : le SMIC garanti
La loi garantit qu'aucun agent public concerné ne soit rémunéré sous le SMIC. Quand le traitement indiciaire est inférieur au SMIC mensuel, une indemnité différentielle complète la rémunération. Pour un agent à temps complet à l'INM 366, son montant maximal est calculé sur le traitement exact avant troncature :
| SMIC mensuel brut | 1 867,02 € |
| Traitement indiciaire minimum (INM 366) | 1 801,73 € |
| Indemnité différentielle maximale | 65,28 € |
L'écart apparent entre 65,29 € (soustraction des deux montants affichés) et l'indemnité officielle de 65,28 € vient donc de la règle de calcul : les centimes sont supprimés après le calcul sur le traitement exact.
Quels indices sont sous le SMIC en 2026 ?
Depuis le 1er juin 2026, le SMIC mensuel brut est de 1 867,02 €. À temps complet et hors avantage en nature, les indices majorés 366 à 379 restent en dessous. Le tableau donne le complément mensuel maximal calculé par le-smic.fr à partir de la formule officielle.
| Indice majoré | Traitement brut | Différentielle max. |
|---|---|---|
| IM 366 | 1 801,73 € | 65,28 € |
| IM 367 | 1 806,66 € | 60,35 € |
| IM 368 | 1 811,58 € | 55,43 € |
| IM 369 | 1 816,50 € | 50,51 € |
| IM 370 | 1 821,42 € | 45,59 € |
| IM 371 | 1 826,35 € | 40,66 € |
| IM 372 | 1 831,27 € | 35,74 € |
| IM 373 | 1 836,19 € | 30,82 € |
| IM 374 | 1 841,12 € | 25,89 € |
| IM 375 | 1 846,04 € | 20,97 € |
| IM 376 | 1 850,96 € | 16,05 € |
| IM 377 | 1 855,88 € | 11,13 € |
| IM 378 | 1 860,81 € | 6,20 € |
| IM 379 | 1 865,73 € | 1,28 € |
| IM 380 | 1 870,65 € | 0,00 € |
Temps partiel, avantages en nature et cotisations
- Temps partiel ou emploi à temps non complet : l'indemnité est réduite dans les mêmes proportions que le traitement.
- Avantages en nature : ceux retenus pour vérifier le respect du SMIC entrent aussi dans le calcul et peuvent réduire l'indemnité.
- Cotisations : pour un fonctionnaire, l'indemnité différentielle n'est pas soumise à cotisation retraite, mais reste soumise à la CSG et à la CRDS. Pour un agent contractuel, elle est soumise aux cotisations retraite de la Sécurité sociale et de l'Ircantec, ainsi qu'à la CSG et à la CRDS.
Le traitement indiciaire n'est qu'une composante de la paie. La NBI, le supplément familial, les primes, le temps de travail et les retenues peuvent modifier le total.
Fonctionnaires territoriaux titulaires ou stagiaires affiliés à la CNRACL : vous pouvez utiliser le simulateur de rémunération 2026 de 123territorial.fr. Son calcul ne couvre pas les contractuels ni les titulaires à temps non complet sous le seuil d’affiliation.
Agents contractuels : consultez les cotisations salariales des contractuels sur Service-Public.fr et demandez une estimation à votre service RH. Pour toute autre situation non couverte par le simulateur, votre service RH pourra vérifier le régime applicable.
Le point de vue UNSA
Le gel prolongé du point d'indice « écrase » le bas des grilles : de plus en plus d'échelons de début de carrière passent sous le SMIC et ne survivent que grâce à l'indemnité différentielle. C'est un tassement qui pénalise la reconnaissance des qualifications et appelle une revalorisation du point.