SMIC et salaire du contrat de professionnalisation en 2026
En contrat de professionnalisation, le minimum dépend de l’âge et de la qualification détenue avant le contrat. Il va de 55 % à 100 % du SMIC, avec une règle particulière liée au minimum conventionnel à partir de 26 ans.
Le barème en bref
Pour un temps plein de 35 heures, le minimum publié va de 1 026,86 € brut par mois avant 21 ans sans bac professionnel à 1 867,02 € brut pour un contrat commencé à 26 ans ou plus. Une convention collective ou le contrat de travail peut toujours prévoir davantage.
Barème 2026 du contrat de professionnalisation
| Âge du salarié | Qualification inférieure au bac pro | Bac pro ou qualification professionnelle équivalente ou supérieure |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du SMIC 1 026,86 € brut/mois ≈ 813 € net indicatif |
65 % du SMIC 1 213,57 € brut/mois ≈ 961 € net indicatif |
| De 21 à 25 ans révolus | 70 % du SMIC 1 306,92 € brut/mois ≈ 1 035 € net indicatif |
80 % du SMIC 1 493,62 € brut/mois ≈ 1 182 € net indicatif |
| 26 ans et plus | 100 % du SMIC, soit 1 867,02 € brut/mois ou 85 % du minimum conventionnel de branche si ce montant est supérieur ≈ 1 478 € net indicatif sur la seule base du SMIC |
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Brut officiel : montants mensuels publiés et arrondis au centime par Service-Public.fr pour le SMIC de 1 867,02 € en vigueur depuis le 1er juin 2026. Une différence d’un centime peut apparaître lors d’un calcul direct à partir du pourcentage en raison des arrondis. Net indicatif : estimation proportionnelle au SMIC net de référence, arrondie à l’euro, avant prélèvement à la source ; ce n’est pas un barème officiel.
Quel diplôme ouvre droit au taux majoré ?
Le taux de 65 % ou de 80 % concerne le salarié qui possède, avant le contrat de professionnalisation, un baccalauréat professionnel, un titre ou diplôme professionnel de niveau équivalent ou supérieur, ou un diplôme de l’enseignement supérieur. La qualification préparée pendant le contrat ne suffit pas, à elle seule, à choisir la colonne.
Un baccalauréat général non accompagné d’une qualification professionnelle correspond à la colonne de base dans le tableau officiel du ministère du Travail. En cas de doute sur l’intitulé ou le niveau du titre, il faut le vérifier avec l’employeur et l’OPCO avant la signature.
Quelle règle pour la convention collective ?
Avant 26 ans, les pourcentages du SMIC sont des minima légaux. Une convention collective, un accord ou le contrat de travail peut prévoir une rémunération plus favorable : c’est alors le montant supérieur qui doit être versé.
Pour un contrat commencé à 26 ans ou plus, l’employeur compare deux planchers : 100 % du SMIC et 85 % du salaire minimum conventionnel de l’emploi occupé. Le plus élevé des deux s’applique.
Que se passe-t-il au 21e ou au 26e anniversaire ?
- À 21 ans : la rémunération passe au taux de la tranche 21-25 ans le premier jour du mois suivant l’anniversaire.
- À 26 ans pendant le contrat : la fiche Service-Public mise à jour le 22 juillet 2026 indique que ce passage n’entraîne pas automatiquement une hausse. Une disposition conventionnelle, contractuelle ou un accord avec l’employeur peut néanmoins être plus favorable.
Contrat pro ou apprentissage : quelle différence de salaire ?
| Critère | Contrat de professionnalisation | Contrat d’apprentissage |
|---|---|---|
| Ce qui fixe le minimum | Âge et qualification détenue avant le contrat | Âge et année d’exécution du contrat |
| Fourchette légale 2026 | 55 % à 100 % du SMIC, ou règle conventionnelle plus favorable | 27 % à 100 % du SMIC, avec règles propres à l’apprentissage |
| Grille à consulter | La présente page | Le barème du salaire apprenti 2026 |
Ces deux contrats relèvent de l’alternance, mais leurs grilles ne sont pas interchangeables. Un jeune salarié employé hors alternance relève encore d’une autre règle, détaillée sur la page du SMIC des moins de 18 ans.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum d’un contrat de professionnalisation en 2026 ?
Pour un temps plein, le minimum brut mensuel va de 55 % du SMIC, soit 1 026,86 €, à 80 % du SMIC, soit 1 493,62 €, avant 26 ans selon l’âge et la qualification. Pour un contrat commencé à 26 ans ou plus, le minimum est le SMIC, soit 1 867,02 €, ou 85 % du minimum conventionnel de branche si ce montant est plus favorable.
Quel salaire en contrat pro avec un bac professionnel ?
Le titulaire d’un bac professionnel, d’un titre ou diplôme professionnel de même niveau ou supérieur relève du taux majoré : 65 % du SMIC avant 21 ans, soit 1 213,57 € brut par mois, et 80 % de 21 à 25 ans, soit 1 493,62 € brut par mois.
Le salaire du contrat pro augmente-t-il à 21 ans ou à 26 ans ?
À 21 ans, le nouveau minimum s’applique le premier jour du mois suivant l’anniversaire. En revanche, la fiche Service-Public précise que le passage de 25 à 26 ans pendant le contrat n’entraîne pas automatiquement une augmentation. La règle des 26 ans et plus s’applique au contrat commencé dans cette tranche d’âge.
Contrat de professionnalisation et apprentissage ont-ils le même salaire ?
Non. Le contrat de professionnalisation dépend de l’âge et de la qualification détenue avant le contrat. Le salaire d’un apprenti dépend de l’âge et de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage. Les deux grilles ne doivent pas être mélangées.
Quel est le salaire net d’un contrat de professionnalisation ?
La grille officielle fixe des minima bruts, pas un net unique. Le net dépend notamment des cotisations, de la mutuelle et des retenues du bulletin de paie. Les montants nets présentés sur cette page sont donc des estimations proportionnelles au SMIC net de référence, arrondies à l’euro et strictement indicatives.