Le minimum garanti en 2026
Le minimum garanti (MG) vaut 4,35 € depuis le 1er juin 2026. Ce n'est pas un salaire : c'est un indice de référence, utilisé surtout pour évaluer les avantages en nature nourriture sur la fiche de paie.
À quoi sert le minimum garanti ?
Contrairement au SMIC, le minimum garanti ne fixe pas un salaire plancher. C'est une valeur de référence utilisée en paie et en droit social, principalement pour :
- L'avantage en nature nourriture dans les hôtels, cafés et restaurants (HCR) : quand un salarié du secteur est nourri par son employeur, chaque repas est évalué à un minimum garanti, soit 4,35 € actuellement. C'est de loin son usage le plus courant.
- Certains frais professionnels et allocations dont les barèmes sont exprimés en multiples du MG (limites d'exonération de remboursements, indemnités spécifiques de certains secteurs).
Hors HCR, l'avantage nourriture est évalué selon un forfait spécifique fixé chaque année par l'URSSAF : consultez le barème des avantages en nature sur urssaf.fr.
D'où vient le minimum garanti ?
Le minimum garanti a été créé par la loi n° 70-7 du 2 janvier 1970, celle-là même qui a remplacé le SMIG par le SMIC. Le SMIG servait alors de référence à de nombreuses prestations et barèmes : plutôt que de les indexer sur le nouveau SMIC (qui progresse plus vite), le législateur a conservé un indice séparé, le MG, revalorisé uniquement sur l'évolution des prix.
C'est pourquoi le MG est revalorisé aux mêmes dates que le SMIC (par les mêmes arrêtés), mais selon sa propre règle : au 1er juin 2026, il est passé de 4,25 € à 4,35 €.
L'histoire du passage du SMIG au SMIC, et pourquoi les deux indices ont divergé : SMIG, l'ancien nom du SMIC →
Sources : arrêté du 22 mai 2026 relatif au relèvement du salaire minimum de croissance (Légifrance, JORFTEXT000054126589), urssaf.fr (actualité du 1er juin 2026 et barème des avantages en nature), article L.3231-12 du Code du travail.