Emploi & revenus

Peut-on avoir un job à côté ? Ce que dit la loi

Arrondir ses fins de mois avec un deuxième emploi, c'est possible — mais les règles ne sont pas les mêmes selon que vous êtes salarié du privé ou agent public. Voici ce que la loi autorise vraiment, sans mauvaise surprise.

Salarié du privé

Oui, un deuxième emploi est autorisé — sous conditions

Un salarié peut cumuler plusieurs emplois. Trois limites s'imposent :

La durée maximale de travail. Tous emplois salariés confondus : pas plus de 10 heures par jour, 48 heures par semaine, et 44 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines consécutives. (Une activité indépendante en parallèle n'entre pas dans ce calcul.)
L'obligation de loyauté. Le second emploi ne doit pas concurrencer votre employeur principal ni lui porter préjudice.
La clause d'exclusivité. Si votre contrat en contient une, elle n'est valable que si elle est indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise et justifiée par la nature de vos fonctions. Elle n'est pas opposable à un salarié à temps partiel.

Votre employeur peut vous demander d'attester par écrit que vous respectez la durée maximale de travail. Le non-respect de cette durée est passible d'une amende de 1 500 € (3 000 € en cas de récidive).

Source : service-public.fr — cumul d'emplois d'un salarié.

Fonctionnaire

Non par principe, mais avec des exceptions encadrées

Un agent public doit en principe consacrer l'intégralité de son activité à ses fonctions : exercer une activité privée lucrative est interdit (article L121-3 du Code général de la fonction publique). La loi prévoit toutefois des dérogations, toujours soumises à autorisation hiérarchique préalable :

Les activités accessoires autorisées (enseignement, expertise, petits travaux… liste fixée par le décret du 30 janvier 2020).
Le temps non complet ≤ 70 %. Un agent dont la durée de travail est inférieure ou égale à 70 % d'un temps plein peut exercer une activité privée lucrative.
La création ou reprise d'entreprise, sous conditions (passage à temps partiel et examen déontologique).
La production d'œuvres de l'esprit (livre, musique…), libre.

Sans autorisation, le cumul est une faute qui peut être sanctionnée disciplinairement. En cas de doute, adressez votre demande écrite à votre autorité hiérarchique avant de commencer.

Source : fonction-publique.gouv.fr — le cumul d'activités.

Textes de loi

Où c'est écrit

Salarié : la durée maximale de travail est fixée par le Code du travail ; le cumul d'emplois est détaillé par l'administration sur service-public.fr (fiche F1945).

Fonctionnaire : l'interdiction figure à l'article L121-3 du Code général de la fonction publique ; les dérogations aux articles L123-2 à L123-8 du même code et dans le décret du 30 janvier 2020.

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Sources officielles

Information générale à jour en 2026, sans valeur d'avis juridique personnalisé. Vérifiez votre situation auprès de votre employeur ou de votre service RH.